Die wahrgenommene Attraktivität eines Arbeitgebers ist ein wichtiger Faktor für die Entscheidung von Fachkräften, sich bei einem(r) bestimmten Arbeitgeber:in zu bewerben. Daher sollten auch KMU eine wettbewerbsfähige Arbeitgebermarke entwickeln. Ziel des Employer Branding ist es, nach innen und aussen ein glaubwürdiges und einmaliges Bild eines kompetenten Arbeitgebers zu vermitteln.
Employer Branding bringt Vorteile in folgenden Bereichen:
- Mehr qualifizierte Bewerber:innen durch eine höhere Attraktivität des Arbeitsangebots
- Weniger Fehlbesetzungen durch eine verbesserte Passung der Kandidat:innen
- Besseres Betriebsklima durch eine Erhöhung der Identifikation der Mitarbeitenden
- Steigerung der Arbeitsproduktivität durch eine höhere Identifikation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden
- Geringere Fluktuationsrate und folglich weniger Personalkosten
- Verbesserung des Unternehmensimage bei Geschäftspartner:innen und Kunden:innen
- Erhöhter Bekanntheitsgrad durch verstärkte Wahrnehmung in der Region
Employer Branding richtig gemacht lohnt sich für alle Beteiligten. Für Ihr Unternehmen, das Kosten bei der Personalgewinnung und Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden spart. Für alle Mitarbeitenden vor Ort, die sich über einen attraktiven Arbeitsplatz freuen und wissen wofür ihr Unternehmen steht. Für Bewerbende, die schneller spüren, ob sie zu Ihrer Firma passen oder nicht.
